2024-06-17 10:40:04
Des employées d’Apple affirment que les femmes sont « systématiquement » moins payées que leurs collègues masculins.
Dans une plainte déposée à San Francisco en milieu de semaine dernière, les plaignantes arguent que les pratiques du géant américain en termes de recrutement et d’analyse de performances mènent toujours à des payes inférieures pour les femmes par rapport aux hommes pour le même emploi.
L’action en justice prétend que 12 000 salariées, actuelles et anciennes, peuvent attaquer la firme à la pomme.
Une des plaignantes, Justina Jong, a expliqué avoir rejoint cette plainte car elle s’est aperçue qu’un de ses collègues gagnait beaucoup plus qu’elle pour le même travail.
Elle a déclaré dans un communiqué : « J’ai remarqué qu’il était payé près de 10 000 dollars de plus que moi, bien que nous ayons effectué un travail sensiblement similaire. Cette révélation m’a mis dans tous mes états. »
La plainte indique que les disparités salariales se mettent en place dès le processus de recrutement.
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